آموزش جهانی و ضرورت آموزش مهارت های زندگی
محمدرضا صفائیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
پائیز 13۸۷
ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط صفائیان در جمعه یازدهم اردیبهشت 1388 و ساعت
20:35 |
ادامه مطلب
از دوست خوبم جناب آقای جباری به دلیل اینکه اجازه دادن من در این وبلاگ چیزی بنویسم، تشکر می کنم.
ان شاالله در آینده با ارائه مباحثی پیرامون جهانی شدن و تاثیر آن بر مدیریت آموزشی در خدمت خواهم بود
+ نوشته شده توسط صفائیان در یکشنبه ششم اردیبهشت 1388 و ساعت
11:5 |
دوستان این وبلاگ به آدرس زیر انتقال می یابد !
شما هم اگر بخواهید می توانید عضو شوید !
برمی گردم ! ! !
+ نوشته شده توسط علی جباری در چهارشنبه بیست و ششم فروردین 1388 و ساعت
20:52 |
اين مقاله مفهوم تعارض را شرح داده و تعارض را تعريف ميكند. جايگاه تعارض در مديريت و سازمان را مورد بررسي قرار ميدهد. انواع تعارضات سازماني را برشمرده و آنها را تقسيمبندي ميكند. نظريهها و رويكردهاي مختلف درباره تعارض سازماني را شرح ميدهد. به منشأ تعارضات سازماني اشاره ميكند و در پايان به مبحث مديريت تعارض و استراتژيهاي آن ميپردازد. 
منبع : روزنامه همشهري، شنبه 28 خرداد 1384، سال سيزدهم، شماره 3725، صفحه 10
كليدواژه : تعارض سازماني؛ تعارضات سازماني؛ مديريت تعارض؛استراتژي ايجاد تعارض
ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط علی جباری در دوشنبه هفدهم فروردین 1388 و ساعت
0:6 |
مدل سیستم اجتماعی بر آن است که انسان موجودی روانی - اجتماعی است و تحت تاثیر دو وجه ویژگیهای روانی و هویت اجتماعی شکل می گیرد . یک سیستم اجتماعی اجزای آن را افراد انسانی تشکیل می دهند ، رفتار هر فرد نتیجه تعامل میان ابعاد جامعه شناختی و روان شناختی سیستم اجتماعی است .
ادامه مطلب
ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط علی جباری در یکشنبه شانزدهم فروردین 1388 و ساعت
0:28 |
نظريه آشوب (CHAOS)
در سال 1965 تئوري آشفتگي توسط ادوارد لورنز هواشناسي بكار گرفته شد و آنرا به يك علم تبديل نموده در تمام علوم از جمله مديريت وارد شد و تغييرات بنيادي ايجاد نموده است .جهت تئوري آشفتگي در مسير ديدگاه سيستمي است .
CHAOS به معني درهم ريختگي و آشفتگي و بي نظمي است به اين علم جديد تئوري پيچيدگي يا پويائي غيرخطي مي گويند و جنبه تئوري آشوب يانظم در بي نظمي توجه همه را به خود جلب كرده است .
ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط علی جباری در شنبه پانزدهم فروردین 1388 و ساعت
1:11 |
انگیزش (Motivation)
اصطلاح انگیزش نخستین بار از واژه لاتین موو move که به معنی حرکت است گرفته شد. انگیزه را چرایی رفتار گویند. به عبارت دیگر هیچ رفتاری را فرد انجام نمی دهد که انگیزه ای یا نیازی محرک آن نباشد. انگیزش انسان اعم از خودآگاه یا ناخودآگاه، ناشی از نیازهای اوست. بنابراین در تعریف انگیزه می توان گفت: انگیزه یا نیاز عبارت است از حالتی درونی و کمبود یا محرومیتی که انسان را به انجام یک سری فعالیت وا می دارد (سید جوادین ، 1386، ص 455). تعریف دیگر انگیزه به این شکل می باشد که «میل به کوشش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردي سوق داده شود» (استیفن پی رابینز، 1377، ص 326).
ادامه مطلب
+ نوشته شده توسط علی جباری در جمعه چهاردهم فروردین 1388 و ساعت
3:23 |
رهبری و فرهنگ سازمانی از ادگار شاین
+ نوشته شده توسط علی جباری در پنجشنبه سیزدهم فروردین 1388 و ساعت
9:41 |
پسورد سایت دانشگاه ها و کتابخانه های مجازی که پر از ژورنال و ایبوک است
با سلام و عرض ادب همان طور که مطلع هستید این پسوردها به راحتی قابل پیدا کردن نیستند. پس خواهشاً
اولاً برای اینکه در زمان بیشتری قابل استفاده باشند در مواقع ضروری از آنها استفاده کنید چون ممکن است آی پیِ شما از طریق آن سایت پیگیری شود
دوماً اینکه پسوردها را تغییر ندهید تا همه بتوانند استفاده کنند، پیدا کردن پاسورد جدید تقریباً غیرممکن است
اگر پسورد سایت دانشگاه ها و کتابخانه های مجازی که پر از ژورنال و ایبوک است را میخواهید فایل زیر را دانلود کنید
روی این جمله کلیک کنید : رمزها
www.edu-management.bloga.com
آدرس همین وبلاگ با حروف کوچک رمز فایل است
در صورت داشتن رمز جدید یا منقضی شدن این رمزها با تایپ فینگلیش در جدول تهِ همین وبلاگ مسئله را با من در میان بگذارید
متشکرم
علی جباری
------------------
+ نوشته شده توسط علی جباری در چهارشنبه دوازدهم فروردین 1388 و ساعت
21:38 |
